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搭建绩效可视平台,实现业绩过程监测 —移动绩效管理系统培训如期实施 发布时间:2017-03-09 15:13:47 来源:人力资源部 阅读次数:52
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       为全面实现公司经营战略,通过科学的绩效管理工具识别员工贡献,将绩效管理行为融入管理者与员工的日常工作习惯,人力资源部在国控总部的支持下,试点合作开展了移动绩效管理系统项目,通过手机平台和PC端完成关键绩效指标考核工作。2月27日,公司邀请国控项目团队于公司开展了为期五天的移动绩效管理系统项目推广培训,公司全体二十三个部、室、分公司分不同批次参加了此次培训。

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国控总部张敏老师讲解
 
      项目组各位老师分别介绍了国药E家平台配套的“个人信息查询”、“薪资查询”、“通讯录查询”等各项功能,针对“绩效考核”模块如何登录系统、设定绩效目标、实施考核评估、绩效结果汇总、绩效面谈等五个方面,对系统进行了逐步演示。并在测试环境中,指导全体员工完成了全过程的操作演练。

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全体员工认真倾听实践操作

      培训过程中参训员工积极学习、认真操作,并提出了若干建设性意见和使用需求,与项目组进行了充分沟通,期待在日常工作中可以精简绩效考核的事务性内容,尽力解放部门负责人以及经常外出的业务人员在办公桌前的时间,为管理者与员工开辟线上沟通渠道,随时随地完成绩效考核、绩效沟通、辅导反馈等工作。

       经过3月份的调试与试运行,预期4月份移动绩效管理系统将正式投入使用。该系统的投入使用将为公司业绩指标体系完善,业绩指标日常监测和预警提供有力支持,通过无纸化移动办公降低管理成本,提高员工单位时间劳动效率,为公司经营管理层及各部门负责人提供管理决策和参考依据。